静安区个人独资交个人所得税

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对于船舶公司引进的外籍人员这一点，启东地税局率先作了国际税收工作的摸索，重点宣传了国际税收相关政策、外籍个人所得税政策，也发放了人才培养的相关政策，通过加强校企合作、优惠政策与良好发展环境、发展协会型职业培训等多种模式，培养和引进适合船舶企业需要的专门人才，尽其所能，助力企业“引进来”，保留人才的同时更能培养人才，做到双管齐下。
3.强化保障，提升信息管税能力。一是建立完善信息安全管理工作制度及工作台账，建立涵盖29个网络、60个税收业务软件、1000多台计算机类设备的信息管理台账；二是完成“专网整合”工作，按照市局要求，高新、化工园原4个办公点的4个局域网要合并为1个局域网，加强信息安全管理，防范内网违规外联，安全管理软件安装率达到100%。
2.持续发力，优化新区税收营商环境。一是优化整合办税厅功能区域布局，采取领导值班、首问责任、延时服务、限时办结、24小时办税、预约服务、资料预审、每日晨会等举措，实现“一厅通办”“一窗通办”“一网通办”“一键咨询”。二是革新企业新设和注销流程，新办企业套餐实现0.5个工作日办结，全年共办理8990户；企业注销受理实现当日办结，全年注销登记流程共计2786条。三是加强税收信用管理，全年完成纳税信用评价22490户，实名办税累计采集纳税人46739户，总体完成82.56%。四是践行“网上批、快递送、不见面”服务理念，7大类93个事项，纳税人可通过电子税务局办理，5大类7个办税事项，纳税人最多只需要到税务机关跑一次。全年，非接触式办税1511004户次，占比90.52%，同比提高15%。五是服务民营企业发展，累计走访民营企业345家，收集问题21条，已解决14条，为民营企业减免税12.09亿元。 3.突出重点，加强税收政策宣传培训工作。一是做好纳税培训，突出需求导向、围绕改革热点，全年举办了31期纳税人学堂，深入管辖的7个街道，开展了24场个税专项培训。二是做好税收宣传工作，税收宣传月开展“创响美利，税励发展”、“税收红包问答”“走进青年 创赢未来”等活动，分区域、有重点的营造江北新区协税护税氛围。
2.规范执法，全面加强税费管理。一是重点抓好个人所得税改革落实。建立四级责任体系、确立“普及+容错”的理念，组织30人专家团队，完善“微信+APP”线上通道，共完成两轮内部全员培训和4268户纳税人培训；二是规范抓好社会保险和非税收入管理。建立社保征管工作联席会议制度，确保社保费征管划转工作顺利进行；三是踏实抓好各项基础税种管理。增值税改革降率和小规模回退工作稳步推进，共计完成三批94户的增值税留抵退税审批，合计退税2.31亿元。个税改革组织有力，建立个税四级责任体系，基本实现了个税政策辅导全覆盖。社保费职责划转有序开展，建立社保征管工作联席会议制度。环保税首征平稳运行，作为全市环保税征收的重点地区，区局着力构建“部门协作、数据共享、政策落地、宣传辅助”的环保税征管模式。
3.优化整合，做好绩效管理和数字人事工作。一是强化绩效管理，成立区局绩效管理工作领导小组及绩效办，制定区局国税地税征管体制改革专项绩效考评办法和个人所得税改革专项绩效考评办法。二是整合数字人事系统，健全工作机制，强化数据质量，完善人员信息，于11月30日完成四局数字人事系统整合，确保数字人事正常运行。二是完成江北新区局考评考核和数字人事工作分析报告，全面剖析了新区局的系统站位、存在问题、工作难点、历史成因、当前形势和下一步努力方向。根据我局的实际情况，提出重点突破、提升站位的工作目标。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足，主要表现在：一是面对新的经济形势和新区的收入任务，组织收入能力还需进一步提高；二是面对更大规模减税措施，落实能力和力度需要更强，优化税收营商环境的举措需要更丰富务实，特别是做好个税和社保费职责划转需要投入更多的人力物力；三是基层的税收征管模式、操作机制、流程规范急需构建理顺，岗位职责和边界还要进一步梳理确认，综合治税、协同治税的能力还要不断加强；四是从“四局合一”到真正“四合”还有一个过程，促进干部融合、畅通干部培养发展路径还需要认真思考，激励干部队伍干事创业的有效体质机制急需更新完善；五是党建工作与业务工作的融合还要不断加强，还需进一步发挥党对税收工作的引领作用，对干部八小时以外监督管理还不到位，少数干部违纪违法行为仍有发生。对这些问题，我们要高度重视，努力加以解决。
一是落实好更大规模的减税措施，成立减税降费工作领导小组，实行“一把手”负总责，加强统筹协调和组织实施。重点做好对民营企业、小微企业的普惠性税收减免政策，积极做好针对环保、创新等领域的专项扣除。二是平稳有序推进税制改革，兑现个人所得税第二步改革红利，提升个税申报的便捷度，确保纳税人在信息安全的前提下尽享优惠。三是优化税收执法方式，正确处理好支持经济发展和规范执法的关系，提高税收执法透明度和公信力。四是全面加强内控机制建设，聚焦重点领域和关键环节执法督察，实践“信息治理、数据预警” 新模式，构建“集中统一、协调配合、规范高效、督察有力”的督审工作格局。
一是全面构建“1+4”征管体系，贯彻实施新的征管业务规范，进一步梳理业务流程、岗责体系，优化风险管理，明晰科室、派出机构、事业单位的职能定位，理顺职责界限，着力消除国税地税征管差异。二是稳步推进社保费和非税收入征管职责划转，按照“分级划转、分步推进、分项定责、分类管理”的思路，不断优化社保费和非税收入管理。三是夯实基础管理，进一步明晰业务流程、岗责体系，优化风险管理，构建优化高效统一的税收征管体系。四是强化信息支撑，做好金三系统并库上线，加强电子税务局、个税申报系统的网络安全管理。
“真是太谢谢你们了，本来我们还担心企业研发费用不够，达不到高新技术企业的认定标准，现在国家扩大了企业研发费用的归集范围，我们企业仍然属于高新技术企业，这个税收的红包，我们拿得开心，用得放心啊！”徐庄软件园的一家高新技术企业王会计向到徐庄软件园进行政策宣讲的税务人员表示感谢。
外聘科技人员的劳务费用可归集为研发费用了解到这一情况，高淳地税政策服务志愿小队走进该公司了解情况。税务人员发现该企业的研发费用中未归集科技人员的工资和部分外聘科技人员的劳务费用30万元。根据《科技部 财政部 国家税务总局关于修订印发〈高新技术企业认定管理工作指引〉的通知》（国科发火〔2016〕195号）附件的规定，研究开发费用中“人员人工费用”的归集范围包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。
（十三）全面落实高新技术企业股权激励政策。国有高新技术企业应按照相关规定，采取股权出售、股权奖励、股权期权、项目收益分红和岗位分红等多种方式开展股权和分红激励。允许国有高新技术企业的管理层和核心骨干持股，且持股比例上限放宽至30%。对高新技术企业给予科研人员符合条件的股权奖励，可依法享受分期或递延缴纳个人所得税政策。
若企业是无偿运用关联上品牌的贷款，企业作为借入方没有相对性的利息费用，那么就会虚增赢利；借出去方的利息费用也不能在抵税，将会导致双重征收个人所得税。
对于企业无法服务承诺的期限内进行土地利用规划而支付的土地闲置费，除于个人所得税时，土地闲置费能否扣除，新的所得税法和原外资公司的税款规定未针对作相关规定，需向相关税局明确相关税款处理方法。该土地闲置费不属于按国家相同规定交纳的有关花销，因此，除于土增时不能从应纳税所得额盈利中扣除。
企业没符合规定期限支付土地出让金而缴纳的税款滞纳金，除于个人所得税时将会称为与得到盈利无关紧要的支出而不能扣除。另外，此税款滞纳金也不属于按国家相同规定交纳的有关花销，因此计算土增时也不能从应纳税所得额盈利中扣除。